En Rompecabeza apostamos por los nuevos talentos, es por eso que una de las bases de nuestro ADN es sumar profesionales de distintos ámbitos, que se encuentran recién saliendo de sus casas de estudio, y formarlos.
Este plan fue creado con el objetivo de trazar el camino tanto de formación como de evaluación de todas aquellas personas que entren a Rompecabeza, ya sea en calidad de Práctica o Trainee. Se busca además definir todas las condiciones que constituirán la continuidad de prácticas y trainee mes a mes, y ya cumplido el periodo de 3 meses.
Por último, RCD Academy identifica las responsabilidades y deberes de las personas que ingresen a la agencia bajo esta modalidad.
Gracias a este plan hemos descubierto a gran parte del equipo que hoy en día es pieza fundamental de Rompecabeza y que en sus inicios comenzaron como prácticas o traine.
Todos involucrados
Dentro de Rompecabeza Academy todos tienen algo que aportar, es por eso que cada participante de este plan es importante y existen distintos roles para ello:
- Agencia: En este caso, se considera la agencia en su conjunto (personas, infraestructura, procesos, clientes) en un rol de beneficiario de las iniciativas y desempeño del Trainee.
- Jefe/Director de Área: Tiene una responsabilidad directa en cuanto al seguimiento de los hitos y evaluaciones (con el mentor o con el trainee), y es quien evaluará continuidad en el cargo.
- Mentor/a: Es quien tiene a cargo la ejecución de este plan desde el punto de vista de enseñar y entregar herramientas en cuanto a experiencia y conocimiento al Trainee.
- Trainee: Principal interesado en la ejecución correcta del plan, su responsabilidad es buscar proactivamente y a tiempo las distintas instancias para el cumplimiento del mismo.
Formación
La formación es clave para contar con las herramientas adecuadas a nivel teórico. Es por ello que parte del desafío de cada Práctica o Trainee será aprobar al menos 2 certificaciones de según el periodo definido.
Otros pilares como el de las mentorías y la mejor del sistema, son fundamentales para el desarrollo completo de este plan. Este espacio estará dedicado a que el Trainee o Práctica resuelva dudas respecto a aspectos técnicos de su trabajo.
Somos parte de Rompecabeza, y una de las tareas será generar mejoras que impacten en este sistema. Por ello, se definen varios ámbitos de acción desde los cuales se extraerá un brief para que el Trainee pueda trabajar (solo o junto a otros) en estas mejoras.
Preguntas frecuentes sobre formación de equipos digitales
Cómo se forma un equipo de marketing digital y por qué importa que se mantenga al día.
¿Qué es RCD Academy?
Nuestro programa interno de formación, donde todo el equipo participa en un plan de capacitación continua sobre las disciplinas y plataformas con que trabajamos. La idea de fondo es que la formación sea parte del trabajo y no una actividad anexa.
¿Por qué una agencia debería capacitar a su equipo?
Porque las plataformas cambian varias veces al año y lo que se aprendió hace dos temporadas queda obsoleto. Un equipo desactualizado toma decisiones con reglas que ya no rigen, y eso se paga en el rendimiento de las campañas del cliente.
¿Qué debería exigir un cliente en esta materia?
Certificaciones vigentes en las plataformas donde se invierte su presupuesto, y no de hace años. Es uno de los criterios concretos que revisamos en 5 claves antes de invertir en una agencia.
¿Cómo se mantiene actualizado un equipo de marketing?
Con tiempo protegido para formación dentro de la jornada, no fuera de ella. Si capacitarse depende de las horas libres de cada persona, no ocurre. Nuestro caso concreto está en RCD Digital IQ.
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¿Buscas un equipo que se capacite de verdad y no solo en el papel? Conversemos.
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